１　台風１５号、台風１９号、記録的大雨の経験から検証
　(1)　「木更津市地域防災計画」から検証する
　　①　自主避難所の運営はだれが行うか
　　②　災害対策本部開設の判断はいつか
　　③　災害対策本部開設後の市政協力員
　　④　災害対策本部開設後の民生委員は
　　⑤　災害対策本部開設後の自主防災は
　(2)　台風１５号の経験を活かしその後の対応
　　①　市内の被災状況集約をふりかえる
　　②　避難行動要支援者名簿で安否確認
　　③　記録的大雨の時に内水氾濫した所
　　④　記録的大雨の時に冠水した道路は
　　⑤　矢那川「極楽橋」の観測所が故障
　(3)　高潮ハザードマップの周知と防災計画を
　　①　昨年１１月に県作成の高潮浸水深
　　②　避難所の収容受入数を超えた場合
　　③　浸水深の想定箇所にＰＣＢ廃棄物
　(4)　災害対策本部と地域がつながる体制とは
　　①　避難所に掲示板、情報収集・発信
　　②　ほとんどが教育施設である避難所
２　オスプレイの安全性を問う
　(1)　飛行中、動力装置のみが停止した場合
　　①　危険を及ぼすことなく着陸できる高度
３　来年度、会計年度任用職員制度に移行で、処遇はどう変わるか
　(1)　官製ワーキングプアといわれた働き方
　　①　木更津市の職員の何割が非正規雇用か
　(2)　会計年度任用職員制度へ移行時の課題
　　①　希望者全員が新制度に移行できるのか
　　②　今年度末に残った有給休暇の取り扱い
　　③　制度移行に該当する職員への周知説明
　　④　大規模災害時の勤務体制はどのように
　　⑤　２年目以降継続勤務の採用判定はだれ
　(3)　働き方改革からみたら真に処遇改善か
　　①　年次有給休暇の他に病気休暇はあるか
　　②　経験年数加算実施で正規職員との違い
　　③　会計年度任用職員は職員の定数管理外
　　④　保育園の民営化に向け職員の定数管理
　(4)　処遇改善なるか市立保育園での働き方
　　①　保育士欠員カバーの派遣職員の現状は
　　②　保育園のフルタイム臨時的任用職員は
　　③　保育園のパートタイム臨時的任用職員
　　④　臨時的任用職員・一般職非常勤職員は